未來를 앞서가는 HR담당자의 역할 - the twenty-first century 인사담당자의 역할
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작성일 23-09-16 10:58
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未來를 앞서가는 HR담당자의 역할
레포트/법학행정
순서
21 세기(世紀) 인사담당자의 역할
1. 들어가며
IMF 이후 인사 혁신을 위한 기업들의 움직임이 점차 활발해지고 있다 직급 체계를 대폭 축소하는 한편, 조직에 공헌하고 시장 가치가 높은 인력에 대해 파격적인 보상을 하는 것이 그 point적인 내용이다. 급격히 變化하는 경영 environment에 기업이 보다 민첩하게 adaptation(적응) 하고, 경쟁우위를 확보하기 위해서는 구성원들의 역량을 HR 시스템을 통해 극대화시켜야 한다는 것이다. 이는 연공 요소의 중심 축인 근무연수보다는 역할과 능력을 중시하는 역량 중심(Competency-Based)의 평가 시스템으로 점차 전환되고 있음을 암시하고 있다이러한 인사 혁신의 틀이 주는 메시지는 명확하다.미래를 앞서가는 HR담당자의 역할 , 미래를 앞서가는 HR담당자의 역할 - 21세기 인사담당자의 역할법학행정레포트 , 미래를 앞서가는 HR담당자의 역할 - 21세기 인사담당자의 역할
- 미리보기를 참고 바랍니다. 그런데 이러한 인사 혁신을 성공적으로 추진하기 위해서는 HR 시스템 變化와 같은 제도 改善(개선) 만으로는 불충분하다. HR 담당자가 變化 혁신을 위한 중심에 서서 주도적인 역할을 할 때 혁신은 비로소 소기의 성과를 낼 수…(To be continued )
2. strategy적 사고
3. 變化 관리 촉진자
설명
未來를 앞서가는 HR담당자의 역할 - the twenty-first century 인사담당자의 역할
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다.
