인사고과
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작성일 23-08-19 23:48
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즉 신분, 보상, 책임, 위치, 권한 등이 더 커지고 높아지는 것…(To be continued )
(1) 연공승진의 타당성
① 유교文化 : 장유유서 의식은 대가족제도하에서 가족 구성원들 간에 질서를 유지하는 근간이 되었는데 회사에서도 이를 전수하여 명령 지휘계통의 질서유지에 사용할 수 있었 다.인사고과 , 인사고과경영경제레포트 ,
설명
인사고과에 대하여 알아 보았습니다.
④ 객관적 평가기준 : 능력 위주의 승진을 위해서는 사원들의 능력과 업적에 대한 정확 한 평가가 행해져야 함에도 불구하고 아직 그러한 평가시스템이 확립되지 않은 우리나라 에서 가장 객관적인 기준이 연공일 수밖에 없었기 때문일것이다
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다.
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③ 숙련 증가 : 근속연수가 길면 맡은 직무와 회사의 사정에 능통하여 다른 사람보다 높 은 위치에서 진두지휘할 수 있다고 판단되기 때문일것이다
우리나라처럼 사회의 교육기관이 전文化되지 못하여 대부분의 직무교육이 회사내에서 이루어지는 경우에는 연공기준 승진 이 더욱 타당하게 여겨졌다.
레포트/경영경제
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근무 부서
근무 기간
주요업무추진실적
※기재란이 부족할 경우에는 별도 이면지 사용 작성
작성자 직급 성명 인
<일반승진심사시 보완자료(data)로 활용하는 경우>
자 기 기 술 서(성과상여금 지급)
1. 인적사항
부서명직 급
성 명
생년월일
비 고
2. 기술사항(전년도 1년간 추진사항)
※ 기술방법 : 개조식으로 작성하되 본 서식내에서 작성○ 근무실적 분야
근무 부서명
근무 기간
담당업무명
직무수행내용
※기타 교육분야 및 소속기관(부서)의 발전을 위한 수범事例(사례)
2003. 1
작성자 직급 성명 인3. 평가
평가자
평가결과(10점)
평가자인
비고
Ⅳ 승진관리
1. 승진의 의미와 중요성* 승진(promotion)이란 종업원이 한 직무에서 더 나은 직무로 이동하거나 또는 한 지위에 서 더 높은 지위를 맡게 되는 것을 의미한다.
