[기업과 사회] 유한양행의 인재육성(유한킴벌리) / 유한양행의 인재육성 목
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작성일 23-05-15 01:36
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박사는 1971년 76세를 마지막으로 그의 재산 전부를 공익법인에 기증하는 등 평생을 ‘기업이윤의 사회환원’ 정신을 몸소 실천한 참 기업인이었다. 광복 후에는 교육사업에도 심혈을 기울여 나라의 근대화에 필수적인 기술 인력의 양성을 위해 사재를 헌납하여 유한공업고등학교를 설립, 우수한 인재를 배출시키고 오늘의 유한대학으로 발전시키는 계기를 만들었다. 이처럼 유 박사는 유한양행 창립을 통해 日本(일본)인들이 득세하고 있던 제약업계에서 그들과 대항하여 성공을 거두고 후에 학교를 설립하여 젊은 후진을 양성하였다. - 인재육성개발제도
유한양행의 인재육성
- 기업이념
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- Trade Mark
„) 창립자 유일한 박사
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- 주요사업
순서
유한양행의 인재육성 - 목 차 - 서론 1. 유한양행 紹介(소개) - 설립배경...
본론
…. 유한양행의 차별화전략(strategy)
- 유한의 인재상
- 창립자 ‘유일한’박사
ƒ) 설립배경
- 목 차 -
설명
- 종업원지주제도
„. 유한양행의 인재육성
結論(결론)
- 인재관리의 원칙
[기업과 사회] 유한양행의 인재육성(유한킴벌리) / 유한양행의 인재육성 목
- 유한재단
†. 유한양행의 경영성과와 나아가야할 방향
- 설립배경
‡. 에필로그
유일한 박사는 1895년 평양에서 태어나 9살 미국에 건너가 고학으로 대학을 마치고, 그 곳에서 기업을 일으켜 성공하였다. 근면, 성실, 그리고 민족을 사...
- 전문경영인제도
서론
ƒ. 유한양행 소개
귀국당시 모습
기업과 사회 유한양행의 인재육성유한킴벌리 유한양행의 인재육성 목
ƒ. 유한양행 소개
설립자인 故 유일한 박사는 일제 식민치하에서 가난과 질병으로 고통 받는 우리 민족의 현실을 보고 1926년 귀국해 ‘건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다’는 신념으로 민족기업 유한양행을 설립하게 된다된다. 또 필라델피아 한인자유대회, 맹호군 창설 주역으로 활동하는 등 국내외에서 조국의 독립을 위해 활동하였다.
유한양행의 인재육성 - 목 차 - 서론 1. 유한양행 소개 - 설립배경...
레포트 > 사회과학계열
- 유한 차중근 사장의 인재양성 마인드
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