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우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조

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작성일 23-05-10 05:07

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그리고 기업의‘임금결정체계’는 개별기업이 임금의 결정시 어떠한 요인을 중요하게 반영하는가에 따라 (ⅰ) 순수하게 속인적 요소만으로 임금을 결정하면‘연공급·속인급’, (ⅱ) 능력과 관련된 요인만이면‘직능급·능력급’, (ⅲ) 직무와 관련된 요소만이면‘직무급’이라 한다.

다.

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우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조

우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조

1. 임금체계 및 임금결정체계

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그리고 기업의‘임금결정체계’는 개별기업이 임금의 결정시 어떠한 요인을 중요하게 반영하는가에 따라 (ⅰ) 순수하게 속인적 요소만으로 임금을 결정하면‘연공급·속인급’, (ⅱ) 능력과 관련된 요인만이면‘직능급·능력급’, (ⅲ) 직무와 관련된 요소만이면‘직무급’이라 한다. 이 외에도 여러 요인을 복합 고려해 임금을 결정하면 연공·직무급, 연공·직능급, 직무·직능급, 종합급 등이 있다.

우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조

1. 임금체계 및 임금결정체계

우리나라 기업의 임금제도는 대체로‘임금체계’로 구성되어 있다

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우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조

우리나라 기업의 임금제도는 대체로‘임금체계’로 구성되어 있다. 이 외에도 여러 요인을 복합 고려해 임금을 결정하면 연공·직무급, 연공·직능급, 직무·직능급, 종합급 등이 있다

우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조 1. 임금체계 및 임금결정체계 우리나라 기업의 임금제도는 대체로‘임금체계’로 구성되어 있다. 그리고 기업의‘임금결정체계’는 개별기업이 임금의 결정시 어떠한 요인을 중요하게 반영하는가에 따라 (ⅰ) 순수하게 속인적 요소만으로 임금을 결정하면‘연공급·속인급’, (ⅱ) 능력과 관련된 요인만이면‘직능급·능력급’, (ⅲ) 직무와 관련된 요소만이면‘직무급’이라 한다. 이 외에도 여러 요인을 복합 고려해 임금을 결정하면 연공·직무급, 연공·직능급, 직무·직능급, 종합급 등이 있다.

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