이직관리의 유형과 원인 및 대책에 대하여 약술하라 - 이직관리의 유형과 원인 및 대책
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작성일 25-07-02 15:40
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이직관리의 유형과 요인 및 대책
Ⅰ.序
1. 이직의 의의이직이란 넓은 의미로는 모든형태의 노동이동을 포함하는 것이나, 협의로는 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것, 즉 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 구성원의 자격을 종결짓고 떠나는 것을 의미한다.
(2)비자발적 이직
비자발적 이직은 이직의사결정이 기업에 의해서 이루어지는 것으로, 회사규칙의 위반, 불…(투비컨티뉴드 )3. 이직관리의 의의 및 논의의 제기
(1)개인적 측면
(2)기업적 측면
(3)사회적 측면
(4)직무내용요인 : 직무내용에 대한 전체적인 반응?과업반복성?직무자율성과 책임의 정도?역할의 명료성등과 관련하여 일어난다.
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레포트/법학행정
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가)조직전체요인에 대한 대책 :
나)직무環境(환경)요인에 대한 대책
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