[생활전문] 쟁의 행위 유형 중 직장점(長點)거의 정당성1 / 직장점(長點)거의 정당성 Ⅰ. 들어가며 쟁의
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작성일 23-04-01 11:44
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위법한 쟁의행위) 사업장 시설을 전면적,배타적 직advantage거는 정당성의 한계를 벗어난 것이라 할 수 있다아) 점거가 금지되는 시설을 점거...
생활전문 쟁의 행위 유형 중 직장점거의 정당성1 / 직장점거의 정당성 Ⅰ. 들어가며 쟁의
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직장점거의 정당성 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타...
[생활전문] 쟁의 행위 유형 중 직장점(長點)거의 정당성1 / 직장점(長點)거의 정당성 Ⅰ. 들어가며 쟁의
다. 정당한 쟁의행위 직advantage거는 그 범위가 직장 또는 사업장의 시설의 일부분이고 사용자측의 출입이나 관리제배를 배제하지 않는 병존적 점거일 때에는 정당한 쟁의행위로 본다. 생산 기타 주요업무에 관련된 시설 사업의 종류에 따라 달리 파악된다된다. 이에 준하는 시설 전기, 통신,화약 보관장소 등 점거될 경우 생산 기타 주요업무의 정지 또는 폐지를 가져오거나, 공익상 중대한 위해를 초래할 우려 있는 시설등을 말한다. 기업시설에 대한 권리와의 관계 기업별 노조의 속성 상 쟁의행위기간 중 직advantage거는 불가피한 현상이라 할수 있다아 Ⅲ. 직advantage거가 금지되는 시설 법규정 쟁의행위는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설을 점거하는 형태로서 이를 행할 수 없다. 이 중 직advantage거는 원칙적으로 사용자의 조업권과 점유권을 침해한다는 측면도 있으나, 우리나라 노조형태의 일반적 형태가 기업별 노조인점을 감안할 때 획일적으로 위법하다고 판단할 수 없으므로 이에 구체적인 제반사정을 고려하여 논의할 실익이 있다아 Ⅱ. 직advantage거의 쟁의행위 유형 이유 기업별 노조의 속성 일반적으로 기업별 조합체계를 갖는 우리나라에서 노동조합이 기업 내에 사무실을 가지고 있으며 기업내에서 조합활동이 행하여지는 것이 일반적이다. Ⅳ. 유형에 따른 정당성 유형 직advantage거는 규모면에서 부분적 직advantage거와 전면적 직advantage거로 나뉘고, 사용자측과의 관계에 있어 병존적 직advantage거와 배타적 직advantage거로 나뉜다. 즉 제조업인 경우 생산라인, 병원의 경우 진료실 ,수술실 등이다.
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직advantage거의 정당성 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 근로관계 당사자가 그 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.
