폐쇄-합리적 조직theory 의 가정과 특징
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작성일 24-05-13 01:18
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즉, 이들은 조직을 설정된 goal(목표) 를
달성하기 위한 도구로 간주하고 있다
이론(理論)가들에게 있어서 이 같은 사고를, 첫째 환경과의 관련성 속에
서 제기 되는 위협과 기회를 무시하거나 최소화하여 환경에 대한 조직
의 개방적 측면을 고려하지 않음으로써 가능하였고(폐쇄체제), 둘째
기계로서의 조직이 원활히 운영…(省略)
레포트/경영경제
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설명
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폐쇄-합리적 조직theory 의 가정과 특징
다. 이 이론(理論)들의 근본 가정은
조직을 외부환경과는 아무 상관이 없는 완전히 폐쇄된 체계로 보았고
조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 보았
다. 이 상한에는 과학적 관리법의 아버지라 불리우는 Taylor, 합리성
에 입각하여 관료제를 내세운Weber 그리고 관리적 경영을 내세운
Fayol 등이 대표적 인물에 속한다.
폐쇄-합리적 조직이론(理論)의 가정과 특징
목차
* 폐쇄-합리적 조직이론(理論)의 가정과 특징
Ⅰ. 1상한이론(理論)의 학문적 공헌분야
Ⅱ. 웨버(Weber)의 관료제이론(理論)
Ⅲ. 페이욜(Fayol)의 관리이론(理論)
Ⅳ. 폐쇄-합리적 체계 이론(理論) 요약
* 폐쇄-합리적 조직이론(理論)
1. 폐쇄-합리적 조직이론(理論)의 가정과 특징
폐쇄-합리적 조직이론(理論)은 제1상한에 해당하는 이론(理論)으로서 1900년
에서 1930년 사이를 지배했던 이론(理論)들이다.
