직무분석에 서범하기쉬운오류를 종류를 설명(說明) - 직무분석에서 범하기 쉬운 오류의 종류
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작성일 24-05-09 20:44
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직무분석에 서범하기쉬운오류를 종류를 설명(說明) - 직무분석에서 범하기 쉬운 오류의 종류
직무analysis에서 범하기 쉬운 오류의 종류
Ⅰ 직무analysis의 의의
직무analysis이란 직무의 내용과 성격에 관련되 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 요약하는 체계적 과정이다. 마지막으로 요약 analysis작업으로 analysis결과에 대하여 직무담당자의 확인을 받은 다음, 일련의 승인을 받…(drop)Ⅲ 직무analysis에 있어서 발생하기 쉬운 오류들
4 종업원의 행동變化
5 최고경영자의 의지
직무분석에 서범하기쉬운오류를 종류를 설명(說明)
다. 이러한 직무analysis은 인간의 노동력을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 기초작업의 하나로서 직무analysis을 통하여 얻어진 data(資料)는 직무기술서와 직무명세서 작성을 위한 목적에 사용된다 그러나 실제 인사관리 전반에 걸쳐 활용되고 있따
Ⅱ 직무analysis의 절차 및 방법
1 절차첫째로 예비 작업으로 개개의 직무의 내용에 관한 사실의 파악에서부터 처음 하여 예비지식을 얻는 단계가 필요하며, 둘째로 본작업으로서 그 직무의 실제 담당자와 인터뷰 또는 watch을 통해서 직무의 내역을 analysis하여 직무analysis표에 기록한다.
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