[report] 교원의 근로3권의 내용 / 교원에 대한 근로3권 보장 내용 검토 Ⅰ. 들어가며
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작성일 23-02-22 21:15
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이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민(Citizen)법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다. . 노동조합 ) 설립(단결권의 행사) 교원노조는 시·도단위 이상에서 결성되며, 복수노조가 인정된다 ) 정치활동의 금지 교원노조는 일체의 정치활동을 하여서는 아니된다 ) 노조전임자의 지위 교원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노조의 업무에만 종사할 수 있다. Ⅱ. 교원의 근로3권 제한 및 인정근거 교원의 근로3권이 제한되는 근거로 ⅰ)교원은 고도의 자율성과 사회적 책임성을 가진다는 점, ⅱ)교원지위법정주의는 근로3권 보장에 우선하는 의의를 가진다는 점 등을 들 수 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭...
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다. . 제한의 피료썽 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나 헌법상 모든 기본권이 그러하듯이 무제한적으로 인정될 수는 없는 바 근로자가 제공하는 근로의 성질이나 그 사업의 特性에 따라 일부 근로3권이 제한되는 경우가 있다.
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교원에 대한 근로3권 보장 내용 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 근로3권의 보장...
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레포트 교원의 근로3권의 내용 / 교원에 대한 근로3권 보장 내용 검토 Ⅰ. 들어가며
교원에 대한 근로3권 보장 내용 검토 Ⅰ. 들어가며 . 근로3권의 보장 헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 그러나 ⅰ)사립학교 교원은 교육자와 근로자로서의 측면을 동시에 가진다는 점, ⅱ)국민의 수업권 보호도 교원의 근로3권을 전면부인 할 근거가 될 수 없다는 점에서 교원의 근로3권을 전면적으로 제한하는 것은 타당하지 않을 것이다. . 단체교섭 ) 단체교섭의 방식(단체교섭권의 행사) 학교단위의 교섭은 불허하고, 광역시·도 또는 전국단위로 통일교섭하도록 하고 있다. Ⅲ. 교원의노동조합설립및운영등에관한법률 . 의의 종래에는 국·공립학교교원이든 사립학교교원이든지간에 근로3권이 인정되지 않고 있다가 “교원의노동조합설립및운영등에관한법률”이 제정되면서 근로3권 중 단체행동권을 제외한 단결권·단체교섭권은 인정되고 있다.
