기업환경變化(변화)에 따른 개발관리의 발전방향
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작성일 23-01-18 07:41
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기업environment(환경) alteration(변화) 에 따른 개발관리의 발전방향
Ⅰ 서론
경영environment(환경) 의 급변에 효율적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 Task 로 대두되고 개발관리에 대한 관심이 높아지고 있다인사관리의 시스템적 접근에서 볼 때 고용관리는 보수관리의 측면과 신분관리의 측면으로 크게 나눌 수 있으며, 신분관리는 다시 직접적 영역인 승진관리와 간접적 영역인 교육훈련관리로 나눌 수 있다
개발관리는 협의로는 신분관리, 특히 교육과 경력개발에 국한한 의미로 쓰이며, 광의로 확보에서 이직까지의 전 과정에서 일어나는 이동과 훈련 및 조직개발을 의미하기도 한다.
여기서는 협의의 개발관리와 기업environment(환경) alteration(변화) 에 따른 개발관리의 발전방향에 마주향하여 살피고자 한다.
순서
설명
레포트/자연과학
다.
Ⅱ 기업 environment(환경) 의 alteration(변화)
1 노동공급자측의 alteration(변화)1) 근로자 의식의 alteration(변화)
과거에는 직업선택이 생계에 필요한 돈…(투비컨티뉴드 )2) 노동력 구성의 alteration(변화)
Ⅲ 개발관리의 의의와 중요성
1) 일상적 중요성
2) strategy적 중요성
Ⅳ 개발관리
1) 의의
2) 목적
3) 내용
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
