한국사회 직장 내에서의 여성인권의 실태와 drawback(걸점) 및 여성인권 보호 방안[A+추천 리포트★★★★★]
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작성일 22-11-08 11:41
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이는
1)사람이 사람답게 살 수 있는 권리,
2) 개인의 자유와 독립성,
3) 인류 이익이 정부에 대표되어야 할 의무 등을 뜻한다.
하지만 실제 우리사회에서 여전히 취업시장이나 회사에서의 승진 등 주위의 여러 사례(instance)들을 통해 “여성인권은 아직도 충분히 존중되고 있지 않다”라고 생각하여 이 주제에 마주향하여 조사하게 되었다.
개별 국가에게 있어서 인권은 정부의 일방적 권리 남용에 대항하여 개인들이 받을 수 있는 보호 및 보장을 일컫는다.
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레포트/인문사회
“최종 보고서”
♡ 학 교 명 :
♡ 학 과 :
♡ 담당교수 :
♡ 조 원 :
♡ 제 출 일 :
한국사회 직장 내에서의 여성인권의 實態와 문제가되는점 및 여성인권 보호 대안
■ 문제제기
■ 직장에서의 여성인권 침해 사례(instance)
1. 고용/승진, 업무상의 성차별
2. 육아휴직
3. 성희롱, 성폭행
■ 여성인권 진흥을 위한 노력
1. 해외
2. 우리나라 여성 고위직 비율 제고를 위한 改善
■ 結論(결론)
“한국사회 직장 내에서의 여성인권”
■ 문제제기
-인권(人權, human rights)은 인간의 보편적인 권리 또는 지위를 긍정하는 관념이다.
한국사회 직장 내에서의 여성인권의 실태와 drawback(걸점) 및 여성인권 보호 방안[A+추천 리포트★★★★★]
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한국사회 직장 내에서의 여성인권의 실태와 drawback(걸점) 및 여성인권 보호 방안[A+추천 리포트★★★★★]
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한국사회 직장 내에서의 여성인권의 실태와 문제점 및 여성인권 보호 방안[A+추천 레포트★★★★★] - 미리보기를 참고 바랍니다.
■ 직장에서의 여성인권 침해 사례(instance)
1. 고용/승진, 업무상의 성차별
① “직장 내 성차별”
- 직장 동기이지만 여자라는 이유로 업무 중
커피 심부름
② “회사의 성별에 따른 고용 차별”
“직원모집 때 성차별 여전”
③ “미혼 여성에 한함’‘남자27세 이상”
-공개 채용 과정에서 성적·신체적 차별이 여전
④ “콜센터 텔레마케터 여성비정규직 인권상황
實態조사”
⑤ “여성공무원의 직급별 비율 및 승진 동향”
-수치적으로 공직 내 전체여성의 비율은
증가하고 있는 추세지만, 고위직 내 여성비율은
현저히 낮고, 부처별 여성비율도 현저하게
차이를…(투비컨티뉴드 )
다.
