글로벌 생활文化(culture) 기업으로 변모하는 CJ그룹
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작성일 24-04-25 21:26
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즉, 상황이 다르면 조직구조와 관리 역시 다를 수 밖…(생략(省略))
3.업무효율 및 성과 향상 (종업원의 근무만족도 향상)
4. 입사선호도 증가(얼마전 실시한 입사선호도 조사에서 10위권)
5.Cj 그룹의 기업이미지 향상
글로벌 생활文化(culture) 기업으로 변모하는 CJ그룹
글로벌 생활文化(culture) 기업으로 변모하는 CJ그룹
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경영의사결정 - 상황적응론‘글로벌 생활文化 기업으로 변모하는 CJ그룹’
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00기업introduction
02결론 및 제언
01상황적응론
03출처
1. 상황적응론의 定義(정의)
2. CJ 상황적응론
1. 결론 및 제언1. 기업introduction
Index
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00. 기업introduction
Vision 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활文化기업
Mission ONLYONE적인 제품과 서비스로 고객을 위한 가치창출 ,국가와 사회에 기여
Philosophy & Principle :ONLYONE
최초, 최고, discrimination화를 추구하며 key point(핵심) 역량을 갖춘 1등이 된다된다.
Core Values 정직, 열정, 창의
People, Culture 성과를 창출하는 인재 경쟁에서 이기는 文化
세계를 향해 도약하는
글로벌 생활文化기업 CJ
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00. 기업introduction
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01. 상황적응론
상황적응론의 槪念
조직의 구조와 관리가 조직이 직면한 상황적 변수( 環境/ 기술/ 조직의 형태)에 의존한다는 관점이다.
