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현대인적자원관리에 서의 교육훈련 - 현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태 연구

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작성일 24-04-07 12:21

본문

②다수의 종업원을 한번에 교육, 훈련하기가 어렵다

③전문적인 지식과 기능의 습득에는 부적합 하다.

설명

- 먼저보기를 참고 바랍니다.

다.

현대인적자원관리에 서의 교육훈련 - 현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태 연구
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현대인적자원관리에 서의 교육훈련

레포트/사범교육

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순서
현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태 연구
I. 들어가며

1. 인적자원의 중요성

글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되고 있는 지금의 시대는 내부의 point역량을 축적해 가는 기업만이 살아남게 될 것이고, 내부의 point역량은 future(미래) 경쟁우위의 원천이 되는 무형의 인적자본을 의미한다.

②교육훈련의 실시자와 대상자간의 협동을 증진시킨다.

①우수한 상사가 반드시 우수한 교사는 아닐것이다.
따라서 기업은 point역량을 강화하기 위하여 기업environment alteration(변화) 에 따른 교육훈련을 개발하여 구성원의 역량을 제고시켜 기업의 인적자본이 경쟁우위에 서게 해야 한다.

③대상자의 능력에 따라 훈련의 진도를 조정하기가 쉽다.

④실시가 용이하고 비용이 적게 든다.

2. 기업environment alteration(변화) 에 따른 교육훈련의 중요성

(1) 성과주의 정착의 기초

기업의 경쟁력 강화의 일환으로 성과주의 정착이 우리 기업들의 project이며 성과를 중심으로 경쟁할 수 있는 기반은 교육훈련을 통한 구성원들의 역량증진부터 처음 이 된다

(2) 지식기반사회와 교육훈련

지식기반사회의 도래로 인하여 독특한 창의력…(투비컨티뉴드 )

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