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배분참여관리 - ☞ 이익분배제(profit-sharing plan)〓이윤참가제

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작성일 24-03-28 12:11

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이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 方案으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
Ⅱ. 이익분배제의 기대效果
1. 생산성 향상
기업전체 혹은 부서의 집단적 성과를 노사가 나누어 가지므로 종업원의 동기유발을 일으켜 생산성을 향상시킨다.
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설명
레포트/법학행정


- 미리보기를 참고 바랍니다.
2. 노사관계의 改善(개선)
배분의 전체 크기를 키우는 것은 노사간의 이해가 공통되는 사항이므로 임금을 둘러싼 대립적인 노사관계를 협력적인 관계로 alteration(변화) 시키는 계기가 될 수 있다아

3. 실질소득의 보장

거…(To be continued )

4. 지나친 경쟁의식의 보완

5. 장기근속 유도


순서




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배분참여관리
☞ 이익분배제(profit-sharing plan)〓이윤참가제

Ⅰ. 서

1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다.

2. 의의

이익분배제란 일정기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배formula(공식)에 따라 종업원에게 나누어주는 제도이다.
REPORT 11(sv76)


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