근로기준법상 평균(average)임금에 대한 법적검토 - 평균(average)임금에 대한 법적 검토
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작성일 24-02-01 05:32
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“산정할 사유”에는 근로자에 대한 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보…(생략(省略))
1) 임금총액의 개념(槪念)
2) 상여금
3) 의도적인 mean or average(평균) 임금의 인상
4) 해외근무자의 고액임금
5) 소급인상 된 임금
3. 3월간의 총일수
1) 원칙
2) 제외되는 기간
3) 징계조치기간
4) 취업 후 3월 미만인 경우
Ⅳ. 조정과 보장
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근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적에 따라 상당한 차이가 있으므로 산정하는 시기가 어느 때인가에 따라 생길 수 있는 우연적인 불균형을 피하여 통상적인 근로를 할 수 없을 때에도 가능한 한 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다
Ⅱ. 산정방법
1. 산정사유가 발생한 날mean or average(평균) 임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날을 기준으로 기산한다. mean or average(평균) 임금에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법상 mean or average(평균) 임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다.순서
근로기준법상 평균(average)임금에 대한 법적검토
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다. mean or average(평균) 임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.
