[갈등관리와 협상] 갈등의 개념과 變化 및 갈등관리
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작성일 23-11-18 09:34
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설명
[갈등관리와 협상] 갈등의 관념과 변화 및 갈등관리
목차
* 갈등관리와 협상
Ⅰ. 갈등이란?
Ⅱ. 갈등에서 승자와 패자
Ⅲ. 인간의 본성과 갈등
1. personal conflict2. interpersonal conflict
Ⅳ. 비즈니스와 갈등
Ⅴ. 협상과 갈등관리
Ⅵ. 국제협상과 갈등관리
Ⅶ. 갈등의 단계별 변화과정
Ⅷ. 갈등에 대한 인식의 변화
1. 갈등에 대한 부정적 가치관2. 갈등 제거론
3. 갈등 수용론
4. 갈등 조장론
5. 합리적인 갈등관과 협상
Ⅸ. 갈등과 다른 관념의 비교
1. 갈등과 협력2. 갈등과 동의
3. 갈등과 경쟁
4. 갈등과 다른 관념의 구분을 통한 갈등관리
Ⅹ. 경영조직의 갈등관리
1. 경영조직의 갈등原因
1) opinion차이의 본질
가. 구성원들의 目標(목표)에 대한 opinion차이
나. 구성원들의 目標(목표)에 대한 인식의 차이
다. 인간의 본성은 누구나 합리적이고 이성적인 면이 있는가 하면 또한 비합리적이고 감정적인 면이 양립하고 있따 따라서 갈등은 이러한 인간의 모순적이고, 이중적인 본성으로 인해 더욱 복잡해지고, 해결이 어려워지기도 하지만 또한 이러한 이중적인 인간의 본성 때문에 해결의 실마리를 찾을 수도 있따 그런데 국제협상에서는 이러한 인간의 이중적인 본성이 이질적인 문화와 융합되어 더욱 복잡한 갈등양상을 보이게 된다된다.
II. 갈등에서 승자와 패자
갈등이 원만히 해결되지 않고 갈등의 결과가 승자와 패자로 結論(결론)나면 일시적으로 갈등이 수면 아래로 가라 암아 갈등이 해결된 것처럼 인식되지만 이는 또 다른 갈등의 잉태과정일 뿐이다.
VI. 국제협상과 갈등관리
갈등은 같은 언어, 같은 문화권에 있는 사람들 간에도 한번 발생하면 해결의 모범답안을 찾기가 쉽지 않다. 그런데 하물며 언어와 문화가 상이한 외국인과의 갈등은 국내갈등보다 복잡하고, 해결의 실마리를 찾기가 더욱 어려운 경우가 많다. 이해당사자간의 정체된 갈등관계는 적극적이고 능동적인 갈등관리인 협상을 통해 해결되는 경우가 많다. 따라서 갈등의 해결은 당사자 모두가 만족할 수 있는 WIN-WIN 방법을 찾아내는 것이다. competitive conflict
3) 내부규정과 정보의 차이
XI. 학문별 갈등의 접근방식
XII. 갈등의 다양한 결과
1. 갈등의 부정적 결과
2. 갈등의 긍정적 결과
XIII. 갈등관리
1. 갈등의 해결책략
1) 갈등 당사자간의 의사교환
2) 갈등의 강압적 해결
3) 갈등의 회피와 완화
4) 경영조직의 변화를 통한 갈등 해결
5) 갈등 당사자간의 순응(수용)과 타협
2. 갈등의 활성화 책략
갈…(생략(省略))I. 갈등이란?
갈등은 유사이래 신과 사랑과 함께 인간의 생각을 지배해 왔던 주제이다. 또한 갈등은 자연재해와 전쟁과 같은 개인의 의지와는 상관없는 격동적인 사건에 의해서도 증폭된다된다.
III. 인간의 본성과 갈등
세상엔 오롯이 나쁜 사람도 좋은 사람도 없다. 국재무대에서는 단순한 언어장벽뿐만 아니라, 언어의 이면에 존재하고 있는 문화적 차이
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레포트/인문사회
다. 이러한 생각이나 opinion의 차이에는 目標(목표), 수