근로기준법상 폭행의 금지
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작성일 23-10-30 08:43
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여기의 사용자에는 반드시 근로계약상 당사자만이 아니고 근로관계에 지배력 내지 influence(영향)력을 행사할 수 있는 지위에 있는 자는 모두 포함된다된다.
2. 폭행의 원인(原因)
1) 서
사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다.2) 사고의 발생의 의미
사고발생이란 근로자가 사업장에서 근로를 제공하는 과정에서 사고를 야기…(skip)3) 그 밖의 어떠한 이유의 의미
3. 폭행의 금지
1) 서
2) 폭행의 의미
3) 근로기준법 제7조의 폭행과 근로기준법 제8조의 폭행의 차이
Ⅳ. 위반의 效果(효과)
설명
다.
Ⅱ. 폭행금지의 성립요건
1. 폭행의 주체
폭행의 주체는 사용자이다.
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근로기준법상 폭행의 금지
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레포트/법학행정
근로기준법상 폭행의 금지
폭행의 금지 관련 근기법상 규정 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의근로기준법 제8조는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 규정하고 있따
