노조법상 단체교섭권의 의의 관련 판례
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작성일 23-10-22 06:30
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또한 단체교섭은 집단적 노사관계에 관한 노사간의 광범위한 대화와 정보 공유를 전제로 하여 진행되기 때문에 노사간의 의사소통기능을 수행하게 된다된다.노조법상단체교섭권의의의 , 노조법상 단체교섭권의 의의 관련 판례법학행정레포트 ,
순서
1. 단체교섭의 의의
‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 뜻한다.
노조법상 단체교섭권 의의와 관련한 판례를 조사하였습니다.
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노조법상단체교섭권의의의
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노조법상 단체교섭권 의의와 관련한 판례를 조사하였습니다. 이를 통해 단체교섭은 노사간 갈등과 분쟁의 사전적 예방이나 사후적 해결을 위한 평화적인 제도로서 기능한다.
2. 단체교섭 의미 관련 판례
- 노동조합의 대표자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약안의 내용을 합의한 후 다시 협약…(투비컨티뉴드 )
노조법상 단체교섭권의 의의 관련 판례
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레포트/법학행정
다. 대법원 2002. 4. 12. 선고 2000도3485 판결
단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정하고 근로조건에 관한 노사간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행한다. 김유성, ｢노동법Ⅱ｣, 123-124면
노노법 제29조 제1항은 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”고 규정하고 있다 법문에 따르면 노동조합의 대표자는 단체교섭권 뿐만 아니라 단체협약 체결권까지 가진다.
