현대 경영합리화 흐름에 서의 노조운동의 변화방향
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작성일 23-09-12 06:03
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한국노총 민노총 등을 비롯한 전국노조 조직들은 경영합리화의 문제에 대해 이렇다할 분명한 통일된 정책…(생략(省略))
2. 노조운동의 change(변화) 방향
현대 경영합리화 흐름에 서의 노조운동의 변화방향
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현대 경영합리화 흐름에 서의 노조운동의 변화방향
다. 특히 최근 들어 한국의 작업현장에서 나타난 자연발생적, 개별적 수준의 노동자 저항들, 고용의 다원화와 신기술, 신설비 등의 도입과정에서 노동자들에게 影響을 미치는 문제들에 대한 단체협약 체결을 위한 노력들, 새로운 인사제도의 도입 과정에서 노조의 참여를 위한 노력들은 참여경영의 문제의식에서 볼 때 대단히 중요한 의미를 갖고있다아 이와 같은 문제들은 임금과 근로조건 중심의 전통적인 분배투쟁과는 구분되는 새로운 노동문제의 영역이 등장하고 있음을 의미하고 있다아 그러나 현재까지 노조가 수행해 온 대응들은 그 대부분이 경영합리화에 대한 사후적 反應, 조건 반사적 대응의 수준을 벗어나지 못하고 있었다.
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