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스톡옵션 제도에 대하여

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작성일 23-08-05 15:54

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이러한 스톡옵션은 우리나라에서도 최근 전 종업원 대상으로 그 지급범위가 확대되어 가고 있는 추세이다.

3. 유형

스…(drop)

4. 스톡옵션의 도입효율

1) 동기부여 통한 성과improvement(개선)

2) 우수인력 확보유지

3) 노사관계 improvement(개선)

4) 투명경영과 커뮤니케이션 활성화

5) 우호지분 확대를 통한 인수합병으로부터 보호

5. 결점 및 improvement(개선)方案

1) 경영자의 도덕적 해이

2) 단기위주의 경영

3) 주가의 희석화

4) 모티베이션 방해요인



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스톡옵션 제도에 대하여
다.

2. 스톡옵션의 도입배경

1) 경영자측

스톡옵션 시행으로 주식일부 종업원에 지급 약속함으로 임금부담 줄이는 동시에 안정된 근속 근무가 기대 가능하다.

3) 기업인수, 합병유행

경영권상실 위험불안으로부터 방어가 가능하다.





레포트/경영경제

스톡옵션 제도에 대하여

1. 스톡옵션 제도의 의의

스톡옵션이란 임직원 및 종업원에 일정량 자사주식을 일정 기간 내 사전 약정된 가격(행사가격)에 일정한 수량까지 매수할 수 있는 권리를 주는 장기 인센티브제도이다. 즉 직원들이 주식을 지니면 경영권을 유사시 효율적으로 방어 가능하다.

2) 노동공급자측

회사의 발전이 자신이 받을 주식가격 결정하므로 책임감 갖고 일하게 되며, 회사의 각종의사결정에 참여가능하다.
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