기업급여관리업무의 아웃소싱현상에 대한 연구 - 급여관리 업무의 아웃소싱
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작성일 23-07-11 17:21
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기업급여관리업무의 아웃소싱현상에 대한 연구 - 급여관리 업무의 아웃소싱
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기업급여관리업무의 아웃소싱현상에 대한 연구
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급여관리 업무의 아웃소싱
1. 급여관리 업무의 아웃소싱의 원인(原因)
기업이 급여 관리를 아웃소싱하는 이유는 대개 다음 3가지로 요약될 수 있따 ① 임직원 급여의 상호 보안 유지, ② 경영 효율 차원에서 관리 조직의 슬림화와 비용 절감, ③ 전문가에 의한 급여 관리가 그것이다. 1998년 이후 인터넷(Internet) 인프라가 탄탄히 구축되면서 급여 업무가 외부에서 이루어지더라도 실시간으로 회사 내에서 확인이 가능했기 때문일것이다 만약 이러한 쌍방향의 커뮤니케이션이 원활하지 못했다면 불안함때문에 아웃소싱은 초보적 수준에 머무르고 있었을 것이다.그러나 이러한 이슈만으로는 급여 관리 아웃소싱이 지금처럼 활성화되지 못했을 것이다.
위에서 아웃소싱의 이유로 언급한 ① 임직원 급여의 상호 보안 유지, ② 경영 효율 차원에서 관리 조직의 슬림화와 비용 절감, ③ 전문가에 의한 급여 관리라는 목적이 강하더라도 이를 어떻게 …(To be continued )
2. 급여관리 업무의 아웃소싱 현재상황
3. 유의사항
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