目標(목표)설정 이론(Goal-setting theory), 직무속성 이론
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작성일 24-05-24 19:15
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다. 이러한 여려 상황요인들을 고려해서 목표(goal)를 설정하지만 목표(goal)가 수용되지 않으면 아무리 훌륭한 목표(goal)라고 할지라도 기대 이상의 성과를 얻지 못하는 단점이 있다 객관적으로 평가해서 목표(goal) 이상의 성과를 기대하기 어려운 경우에도 그 이상의 결과를 얻는 경우도 있다 이런 경우에는 개인의 목표(goal)가 상황요인에 의해서 더 많은 수용의 결과 를 얻었기 때문일것이다
직무characteristic(특성) theory 은 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성 등을 고려해서 ‘해볼만하다’ ‘가치가 있다’ 등 직무에 대하여 느끼게 되는 심리적 상태가 직무 만족에 influence을 준다.
목표설정 이론(Goal-setting theory), 직무특성 이론 (Job characteristics theory), 사회적정보 이론(Social information theory)을 비교 분석하라. 라는 과제명을 주제로한 리포트입니다. 자율성은 스스로 함으로서 직무에 대한 부담감, 책임감을 느끼는 심리적 상태에 influence을 주어 직무에 influence을 준다. 환류의 경우는 결과 적인 직무수행 정도로 직무수행 결과에 대한 지식이 요구된다
직무에 대하여 느끼는 의미성, 직무에 대한 책임감, 직무수행…(skip)
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目標(목표)설정 이론(Goal-setting theory), 직무속성 이론 (Job characteristics theory), 사회적정보 이론(Social information theory)을 비교 analysis(분석) 하라. 라는 처리해야할문제명을 주제로한 리포트입니다.
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目標(목표)설정 이론(Goal-setting theory), 직무속성 이론
목표(goal)설정 theory 은 목표(goal)의 난이도(목표(goal)가 도전적이어서 노력을 요구하는 정도), 목표(goal)의 구체성(목표(goal)가 명확하게 규정되는 정도), 목표(goal)의 종류(지시된 목표(goal), 참여적 목표(goal), 자기설정 목표(goal)) 등에 의해서 결정되며 그 influence의 정도는 여러 상황요인을 고려해서 달라진다.
