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작성일 23-05-29 15:32
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어떤 사람이 동기부여가 되어있다면, 그는 열심히 노력한다.
둘째. 목표(goal)를 달성했을 때 주어지는 보상이 구성원의 욕구를 충족시켜 줄 수 있어야 한다.
동기유발의 과정은 첫째. 구성원들은 목표(goal)달성을 위해 노력할 만한 가치가 있는지 평가한다. 노력의 요소는 강도나 추진력의 척도이다. 그
설명
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동기유발(동기부여)의 定義(정의)
동기유발이란 조직구성원들이 조직목표(goal)를 자신의 목표(goal) 중 하나로 받아들여 조직목표(goal)를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 유도하는 과정이다. 셋째, 자신의 욕구를 충족시켜 줄 수 있다고 믿을 때 열심히 일하게 된다
동기부여는 어떤 개인의 욕구를 만족시키려는 노력에 조건화되어 흥미를 갖고 조직의 목표(goal)에 도달하려는 높은 수준의 노력을 펼치려는 의지라고 定義(정의)할 수 있다아
일반적인 동기부여는 어느 목표(goal)를 향한 노력을 의미하며, 동기부여의 초점이 작업관련행동에 있기 때문에 조직목표(goal)를 가리키게 된다 동기부여의 定義(정의)에서 세 가지 중요한 요소들은 노력, 조직의 목표(goal), 그리고 욕구이다.
