[논문] 조직 안에서의 리더십 동질화와 관성화에 대한 theory 적 고찰
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작성일 24-05-22 06:23
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레포트/인문사회
조직 안에서의 리더십 동질화와 관성화에 대한 theory(이론)적 고찰
I. 서론
왜 리더들은 같은 조직, 부서 또는 산업 안에서 놀라우리만큼 유사한 리더십의 특징, 행동, 리더십 스타일을 가질까? 왜 리더들은 조직 안에서 자신들이 가진 리더십의 스타일을 쉽게 바꾸지 못할까? 본 연구는 이에 대한 해답을 조직 콘텍스트 안에서 찾아보고 이러한 현상이 조직에 주는 시사점을 고찰하고자 한다.
리더십 연구는 조직행동분야에 있어서 가장 많이 연구되어 왔고 연구되고 있는 분야다. 과거의 리더십 연구의 패턴을 分析(분석)해 보면 그 分析(분석)이 한 개인의 리더와 여러 명의 부하를 가정하여 보편 타당한 여러 상황적 요인을 가정하고 연구가 진행되어왔음을 알 수 있따 하지만 대부분의 기존의 연구는 그 연구의 초점이 리더개인과 부하들간의 상호작용에만 초점을 두고 조직적인 상황과 콘텍스트에는 초점을 맞추지는 않았다 (House and Aditya, 1997,…(省略)
1. 동질화의 필터 (Homogenizi
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다.
