책략적인적자원관리를 위한 인적자원회계제도 - 책략적 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도 (HRA)
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작성일 24-05-18 19:24
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戰略적 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도 (HRA)
I. 인적자원에 대한 새로운 인식
과거에는 물적자본이나 자산이 기업의 가치 혹은 성장가능성을 측정(測定) 하는 核心척도로서 기능을 해왔으나, 현대 기업에서는 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표보다는 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원에 의하여 평가되고 있다
즉, 인적자원이 지속적인 경쟁력 유지를 위한 주요 戰略적 요소이자 核心자산이라는 공감대가 형성되고 있는 것이다.
레포트/경영경제
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따라서 인적자원들을 선발 유지 육성 관리하는데 상당한 지출을 하고 있는데, 종래의 회계방식에서는 이러한 지출을 단기 비용화하고 있다
그러나 이는 최소화해야 할 비용이 아니라 未來(미래)의 현금 흐름을 유발할 인력의 기능, 동기유발, 適應(적응)력 등으로 나타나는 戰略적 자산으로 인식되어야 한다.
II. 인적자원회계제도의 의의 및 필요성(必要性)
1. 의의
인적…(drop)2. 필요성(必要性)
(1) 자산모형
(2) 비용모형
①원가측정(測定) 법
②시장가치측정(測定) 법
①보수환원법
②영업권 평가법
3. 최고경영자의 확고한 의지
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