[법학행정] 재해보상 및 보험급여 / 재해보상 및 보험급여 Ⅰ. 재해보상 및 보험급여 제도의 의
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작성일 23-03-18 04:52
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Ⅱ. 요양보상 및 요양급여 . 요양보상 1. 요양급여 가. 의의 업무상 재해로 인한 부상,질병 , 다만 3일이내 치유가능하면 지급안됨 나. 청구 지定義(정의)료기관 및 근로자 청구시기 요...
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재해보상 및 보험급여 Ⅰ. 재해보상 및 보험급여제도의 의의 산업재해보상제...
재해보상 및 보험급여 Ⅰ. 재해보상 및 보험급여제도의 의의 산업재해보상제...
다. 보상내용으로는 요양, 휴업, 장해, 유족보상 및 장의비지급이 있따. 산재보상insurance법 산재법에 있어서는 보상insurance제(간접보상제)를 채택하고 있으므로 insurance금은 국가가 근로자에게 지급한다. 무과실책임주의를 취하며 다만 근로자의 중과실의 경우 휴업,장애보상을 배제한다. 보상관계의 당사자는 근로자와 사용자이며 따라서 사용자가 도산하여 산재보상을 할 능력을 상실하게 되면 보상의 지급은 불가능하게 된다. - 개정 간병급여, 재요양, after-care제도 insurance급여제도의 특색 1. 사업주의 무과실책임 2. 법률상 의무 3. 책임insurance으로서의 기능 4. 정률보상 피재근로자의 근무기간, 연령등을 고려하지 아니한 당해 근로자의 소득을 기준으로 함 5. 과실상계 불인정 근로자에게 중대한 과실이 있다하더라도 특단의 사정이 없는한 사용자 보상책임에 influence(영향)이 없고, 근로자의 과실비율에 상당한 금액도 사용자가 지급의무를 진다.법학행정 재해보상 및 보험급여 / 재해보상 및 보험급여 Ⅰ. 재해보상 및 보험급여 제도의 의
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[법학행정] 재해보상 및 보험급여 / 재해보상 및 보험급여 Ⅰ. 재해보상 및 보험급여 제도의 의
재해보상 및 insurance급여 Ⅰ. 재해보상 및 insurance급여제도의 의의 산업재해보상제도는 민법상의 손해배상제도, 근기법상의 재해보상제도 및 산재법상의 재해보상제도로 발전하여 왔다. 즉 근기법하에서는 근로자와 사용자가 보상관계의 당사자가 되나 산재법하에서는 근로자와 국가가 당사자가 된다. 사용자는 단지 insurance료의 납부의무를 부담하고 있을 뿐이다.. 근기법에 의한 보상방식 근기법에 의한 보상방식은 직접보상제이며 근로자에게 산재가 발생되면 사용자가 근로자에게 직접 보상을 한다. 무과실책임주의를 취하며(단 3일이내 완치의 경우 요양,휴업급여 배제) 요양, 휴업, 장해, 유족급여와 장의비, 상병보상연금을 내용으로 한다.
