해고가 정당하기 위한 요건
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작성일 23-03-07 06:15
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Ⅴ. 결 론
2. 2. 2 업무이외의 행태상의 사유
2. 2 행태상의 사유의 유형
3. 3. 1 긴박한 경영상의 necessity need
Ⅱ. 해고에 관한 법리적 기초
해고의법적 성질 해고의유형 해고의정당한 요건 정리(arrangement)해고 / (해고)
해고의법적 성질 해고의유형 해고의정당한 요건 정리해고
1. 근로자의 일신상의 사유
1. 2. 3 결혼 및 임신
1. 2 일신상의 사유의 유형
Ⅲ. 해고의 정당한 요건
Ⅳ. 정당한 이유의 통지의무
◉출처◉
1. 2. 1 사무능력의 결여
1. 1 일신상의 사유의 판단기준
해고의 이유여하에 따라서는 권리남용, 公序良俗, 노동조합법 제39조의 부당노동행위 등 법의 제약은 물론이고 단체협약이나 취업규칙 등 자주적 규범에 의한 제약도 받게 되는데 이 경우에 이와 같은 기준이나 사유가 모두 정당한 것은 아니므로 해고사유에 대한 실질적 정당성에 마주향하여 는 엄격한 법적평가가 있어야 할 것이다.
3. 3 정리해고의 기본 요건
3. 3. 3 선발기준의 합리성
3. 3. 2 해고회피의무
2. 해고의 법적 성질
설명
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다.
3. 정리해고
1. 2. 2 질병
2. 1 행태상의 사유의 판단기준
그러나 일반적 해고제한의 요건인 정당한 이유가 무엇이냐 하는 것은 근로기준법에 구체적으로 규정하는 바가 없다.
해고가 정당하기 위한 요건
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2. 근로자의 행태상의 사유
1. 해고의 의의
2. 2. 1 업무와 관련된 행태상의 사유
3. 2 정리해고의 입법배경
해고의법적 성질 해고의유형 해고의정당한 요건 정리해고 / (해고)
순서
3. 1 정리해고의 concept(개념)
Ⅰ. 서 론
3. 해고의 유형
1. 2. 4 경쟁기업과 긴밀한 관계
따라서 다음에서는 이러한 해고가 정당하기 위해서는 어떠한 요건이 필요한 것인지 살펴보고자 한다. 결국 정당한 이유의 내용은 법원 내지 근로위원회에서 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단되어야 할 것이지만, 통상 해당 사용자와 근로자 사이에 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도의 이유가 될 것이다. 다만 선원법 제38조에 선원의 특수성을 고려하여 근로계약을 체결함에 있어서 고용사유를 열거하고 있을 뿐이다.
