[사회복지실천의 원리] 비심판적 태도
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작성일 23-02-22 02:10
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[사회복지실천의 원리] 비심판적 태도
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비심판적 태도를 위한 社會福祉士(사회복지사)의 역할
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reference(자료)명 : [사회복지실천의 원리] 비심판적 태도
만일 클라이언트가 모든 사람들을 결속하고 있는 자
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셋째, 社會福祉士(사회복지사)는 자신의 가치기준과 반대되는 가치에 대해서도 관심을 가져야 한다.
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그러므로 社會福祉士(사회복지사)의 모든 태도와 행동은 클라이언트를 비판하려는 것이 아니라 그를 돕기 위한 것임을 깨닫게 해야 한다.
[사회복지실천의 원리] 비심판적 태도에 대한 레포트 자료(資料)입니다. <[사회복지실천의 원리] 비심판적 태도> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 社會福祉士(사회복지사)는 공 ․ 사 기관 어디에서 근무하던 간에 그 기관을 대표하며, 지歷史(역사)회의 대리인이며, 전문적인 직업인으로서 사회적 ․ 법률적 ․ 도덕적 선과 관련을 맺지 않으면 안 된다
[사회복지실천의 원리] 비심판적 태도
社會福祉士(사회복지사)가 비심판적 태도를 보여야 하는 이유는 속성상 약점과 실패, 그리고 부당함 등의 감정을 가지고 있는 클라이언트가 심판 받는데 대한 두려움을 가지고 있기 때문일것이다 클라이언트가 심판을 두려워하는 한 자유로운 의사표현을 할 수가 없다.
특히 최초의 면접에서 비심판적 태도가 요구된다 이러한 태도는 아직도 안정되지 않은 감정과 불안, 그리고 社會福祉士(사회복지사)에 대한 신뢰(Rapport)가 형성되지 않았을 때 더 많이 필요하다.
둘째, 社會福祉士(사회복지사)는 가치체계나 기준에 무관심해서는 안 된다 社會福祉士(사회복지사)가 가치체계나 기준에 무관심하다면 클라이언트에게 도움을 줄 수 없기 때문일것이다
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개별사회사업의 기능이 클라이언트의 욕구의 原因에 대한 클라이언트의 책임정도나 죄의 경중을 따지는 것이 아니라 클라이언트의 태도, 가치기준 또는 행동에 관한 평가적인 판단을 한다는 것을 확신시킬 필요가 있다
<[사회복지실천의 원리] 비심판적 태도> A+ 처리해야할문제물
이러한 비심판적 태도의 전달방법은 언어적 reaction response으로 할 수 있고, 면접 시에는 어조와 태도로 클라이언트에게 전달 할 수 있다
비심판적 태도는 사회복지관계에서 중요한 부문이면서도 실천하기가 매우 어려운 원리이다.
첫째, 社會福祉士(사회복지사)는 사회적 책임의식을 가지고 있어야 한다.
[사회복지실천의 원리] 비심판적 태도
다.
