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작성일 23-02-13 18:13

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①각 가맹국은 고령 노동자에 대하여 고용 및 직업에 있어 差別대우 방지조치를 취하고
근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도를 말함. 이것은 근로자의 의사나 능력과 무관하게 강제적으로 노동시장에서 퇴장시키는 것을 의미한다. - ILO(국제노동기구)의 고령노동자에 관한 권고 ①각 가맹국은 고령 노동자에 대하여 고용 및 직업에 있어 차별대우 방지조치를 취하고 ②고령노동자가 직업지도, 직업소개를 받는 경우에 다른 노동자와의 기회 및 대우의 균등이 이루어져야 하며 ③고령노동자가 적절한 조건하에서 계속 고용될 수 있도록 조처 ④일정범위 내에서 강제적이 아니라 임의적 퇴직이 보장되어야 하며 ⑤고령연금이 부여되는 연력을 탄력적으로 적용할 것을 권고함
1) 정년제의 자발성과 강제성 논의
근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도를 말함. 이것은 근로자의 의사나 능력과 무관하게 강제적으로 노동시장에서 퇴장시키는 것을 의미한다.

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⑤고령연금이 부여되는 연력을 탄력적으로 적용할 것을 권고함
1. 노년기와 퇴직

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④일정범위 내에서 강제적이 아니라 임의적 퇴직이 보장되어야 하며
③고령노동자가 적절한 조건하에서 계속 고용될 수 있도록 조처
- 노동부의 정년제 정이:

- ILO(국제노동기구)의 고령노동자에 관한 권고

③고령노동자가 적절한 조건하에서 계속 고용될 수 있도록 조처
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다.

②고령노동자가 직업지도, 직업紹介를 받는 경우에 다른 노동자와의 기회 및 대우의 균등이 이루어져야 하며

⑤고령연금이 부여되는 연력을 탄력적으로 적용할 것을 권고함
1) 정년제의 자발성과 강제성 논의
1. 노년기와 퇴직
②고령노동자가 직업지도, 직업소개를 받는 경우에 다른 노동자와의 기회 및 대우의 균등이 이루어져야 하며
①각 가맹국은 고령 노동자에 대하여 고용 및 직업에 있어 discrimination대우 방지조치를 취하고

- 노동부의 정년제 정의(定義):

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- ILO(국제노동기구)의 고령노동자에 관한 권고

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④일정범위 내에서 강제적이 아니라 임의적 퇴직이 보장되어야 하며
퇴직 · 여가 · 자원봉사 · 노인교육 1. 노년기와 퇴직 1) 정년제의 자발성과 강제성 논의 - 노동부의 정년제 정의: 근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도를 말함. 이것은 근로자의 의사나 능력과 무관하게 강제적으로 노동시장에서 퇴장시키는 것을 의미한다.

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