[경제경영] ■근로자 경영 참가 / ■ 근로자 경영 참가 Ⅰ 서 1의의 경영 참가는 기업 경영 상의
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작성일 23-02-09 08:33
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배경 경영참가제도가 발전하게 된 배경은 자본과 노동의 대립과 항쟁이 격화되면서 기업의 운영과 발전을 위해서는 산업민주주의와 노사협조가 필요하다는 인식이 싹텄기 때문이다. ■ 근로자 경영참가 Ⅰ 서 의의 경영참가는 기업경영상의 각종 의사결정 및 운영에 근로자 혹은 노동조합이 참여하는 것을 말한다. 앞서 살핀 바와 같이 생산체계 및 직무구조가 變化하면서 근로자의 창의성과 자발성을 제고하게 위해서는 의사결정에의 참여가 경영참가의 核心(핵심)적인 요소가 되고 있으며, 따라서 이를 협의의 경영참가라고도 한다. Ⅱ 環境變化에 따른 근로자의 경영참가의 necessity 環境變化 현대의 다품종 소량생산체제 하에서는 강제적인 규율이나 관리가 아니라 근로자들의 창의성과 자발성이 기업경쟁력의 核心(핵심)이 되고 있다아 necessity 이러한 근로자들의 자발성은 적극적인 참여와 협력에 의해서만 도출될 수 있으므로 경영참가의 necessity 은 더욱 커지고 있다고 할 수 있다아 Ⅲ 경영참가 유형 의사결정참가) 의의 의사결정참가는 경영참가의 근로자 혹은 노동조합으로 하여금 경영의 의사결정과정에 참가하도록 하는 것이다.) 유형 대표적인 의사결정참가제도로서 독일의 공동의사결정제도가 있으며, 우리나라에는 근로자 참여 및 협력에 관한 법률로써 노사협의 및 공동결정에 관한 사항들을 정하고 있다아 자본참가) 의의 기업의 소유에 관한 참가로서 일반적으로 근로자들이 주식의 보유하는 형태로 이루어진다. 의사결정참가는 초기에는 단순히 정보공개나 의사교환에 그쳤으나 점차로 공동협의, 공동의사결정까지 발전하는 추세를 보인다. 그러나 기존의 주식시장에서 자신이 소속된 회사의 주식을 취득하는 것은 자본참가로 보기 어려우며 근로자가 취득하고 보유하는 데에 각종 혜택이나 편의를 제도덕으로 보장하는 것이라야 자본참가제도라고 할 수 있다아) 유형 우리나라에서는 현재 우리사주제도를 통하여 근로자가 기업주식을 우선하여 취득하고 일정한도 이상을 보유하는 것을...
[경제경영] ■근로자 경영 참가 / ■ 근로자 경영 참가 Ⅰ 서 1의의 경영 참가는 기업 경영 상의
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