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인적자원관리(고용관리, 교육훈련)

페이지 정보

작성일 23-02-04 10:26

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Ⅰ. 고용관리
Ⅱ. 교육훈련

개념정의,특징특성,유형분류,문제점해결방안

2. 교육훈련 방법
인적자원관리(고용관리, 교육훈련)

레포트 > 기타
1. 모집
인적자원관리(고용관리, 교육훈련) 목차 인적자원관리(고용관리, 교육훈련) Ⅰ. 고용관리 1. 모집 2. 선발 3. 배치 4. 배치전환 5. 이직 Ⅱ. 교육훈련 1. 교육훈련의 유형 2. 교육훈련 방법 ...(계속)

...(이하 To be continued )
목차

2. 선발
5. 이직

순서

3. 배치

4. 배치전환

모집이란 능력을 갖춘 인재들을 외부로부터 구하여 기업 내의 어떤 직무에 지원하도록 자극을 주는 과정이라 할 수 있다. 모집을 할 때는 기업이 현재 어떠한 직종의 노동력을 얼마만큼 필요로 하는가를 분명히 파악하여 거기에 적합한 노동력을 모집

설명

...(계속)

1. 모집
고용관리란 기업이 필요로 하는 적정한 요건을 갖춘 노동력을 적시에 적량을 조달하여 배치할 수 있도록 하기 위해 종업원의 모집으로부터 스타트하여 선발 ․ 배치 ․ 배치전환 ․ 이직에 이르는 모든 고용사이클을 관리하는 활동을 말한다.
인적자원관리(고용관리, 교육훈련)

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1. 교육훈련의 유형

I. 고용관리
인적자원관리(고용관리, 교육훈련)
다.

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