경영혁신의 개념과 characteristic(특성)
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작성일 23-02-02 06:07
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라고 강조하고 있다
경영혁신의 개념과 characteristic(특성)
경영혁신(management innovation) 또는 조직혁신(organizational innovation)이란 크게 분류하여 신제품개발이나 생산공정 등에서 많이 이루어지는 기술혁신분야와 관리 과정에서 이루어지는 업무개선에 대한 경영혁신분야로 나누어볼 수 있다 본 reference(자료)에서는 주로 업무혁신분야를 중심으로 한 경영혁신과 조직혁신을 중점적으로 다루기로 한다. 그 하위목표(goal)는 다음과 같다. 라고 말하면서 기업의 유일한 목표(goal)는 고객창조(to create a customer)라고 전제하고 고객창조를 위해서는 하위목표(goal)(8개)가 필요하다고 했다. 흡수 ․ 합병(M&A : merger and aquisition)이다.
I. 경영혁신의 개념(槪念)
미국에서는 이미 혁신은 1950년대에, 벤처기업이나 M&A는 1960년대에, 조직파괴나 구조조정은 1980년대에, 리엔지니어링이나 지식경영은 1990년대 초부터 강도 높게 실시되고 있는 실정이다.
설명
드러커는 말하기를 현대의 전문경영자라면 경영활동 그 자체가 혁신이어야 하며, 혁신이 없이는 경쟁력이 있는 초일류기업으로 성장․ 발전해 갈수 없다. (J. Howell, C. Higgins)라고 했으며, 특히 드러커(Peter F. Drucker)는 혁신(innovation)은 경영자의 주요한 기능이다.
개념정의,특징특성,종류유형
reference(자료)명 : 경영혁신의 개념(槪念)과 속성
다. 라고 하는 과거에는 생소했던 용어들이 난무하고 있으며, 조직파괴나 리엔지니어링(reengineering) 또는 벤처기업과 같은 용어들도 자주 등장하고 있다
(8)공공적 책임(public responsibility)
경영혁신의 개념(槪念)과 속성
(5)수익성(profitability)
(4)물적 및 재무적 자원(physical & finance resources)
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혁신은 기업가에게 change(변화)의 촉매제, 기회의 전환 과정이다.
순서
(2)혁신(innovation)
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(3)생산성(productivity)
최근에 와서야 비로소 우리나라에서도 구조조정이다.
자료(資料)題目(제목) : 경영혁신의 개념과 characteristic(특성)
(7)작업자의 업적과 태도(workers performance & attitude)
(6)경영자의 업적과 육성(management performance & development)
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(1) 시장에서의 지위(market standing)
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