여성 인력 활용과 여성 복리 정책
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작성일 24-10-21 17:12
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이러한 인식과 함께 다양한 법적, 제도적 대안이 마련되기도 하였다. 하지만 여전히 여성의 사회진출은 더디고 그 비율 또한 낮은 상태에 머물러 있다아 또한 이미 사회에 진출한 여성들도 승진, 보수 업무 내용 등에서의 差別, 임신 출산 육아에 대한 배려의 미비, 직장내 성희롱이나 언어적 폭력 등 다양한 문제들로 인해 남성들과…(To be continued )
여성 인력 활용을 실시하고 있는 기업의 사례를 조사하였습니다.
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레포트/인문사회
여성 인력 활용과 여성 복리 정책
설명
,인문사회,레포트
순서
다.
1.테마선정 및 조사기업선정 이유
최근 국내 기업들이 기업의 사활이 여성인력을 어떻게 활용하느냐에 달려있다는 인식이 져가고 있는 추세인 것 같다. 특히 여성이 일하기 좋은 기업이 최고의 기업이다라는 인식이 커져감에 따라 각 회사별로 여성인력을 어떻게 활용할 것인가를 놓고 다양한 방법을 모색하고 있는 것으로 나타나고 있다아 이러한 變化는 그 동안 우리 나라 기업文化(culture) 가 극심한 남성중심의 지배운영구조였다는 점에서 특히 더 주목할 만 하다고 할 수 있다아
1990년대 이후 우리 사회의 인구구성이 점차 고령화되고 여성들의 고학력화가 빠르게 이루어지면서 여성들의 노동시장으로의 편입이 지속적으로 이루어지고 있고 가용인력으로서의 여성인력 활용이 우리 나라 노동시장에서 점차 중요한 요소로 부각되기 처음 하였다.인적자원관리프로젝트 , 여성 인력 활용과 여성 복리 정책인문사회레포트 ,
인적자원관리프로젝트
여성 인력 활용을 실시하고 있는 기업의 instance(사례)를 조사하였습니다.
