노사관계론,CJ 대한통운 파업example(사례) ,택배노동 갈등 example(사례) ,노사문제,노사갈등example(사…
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작성일 24-05-04 20:30
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CJ 대한통운 파업instance(사례)를 통한
택배노동 갈등 instance(사례)탐구
Index
Content 4 政府(정부) 및 소비자
Content 1 서론
Content 2 기업의 입장
Content 3 노동자의 목소리
Content 5 結論(결론)
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Content 1 서론
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택배업 실태
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그렇다면!
파업을 통해
얻으려고 한 것은 무엇일까
배송수수료
노동착취
페널티제도
정규직을 표방하지만 公式 적으로 정해진 월급을 받는 것이 아니라 단순히 배달한 물건의 개수당 얼마씩의 배송 수수료를 받고있따
최소한의 급여조차
받지 못하는 현실
책임 떠넘기기식의 논리
Cause 을 알 수 없는 수십가지 조항들로 인해 많은 통제와 임금삭감.
3D 업종임을 감안 해 봤을 때 업무시간 대비 급여는 현재 政府(정부)가 시행하고 있는 최저임금제에도 미치지 못함.
택배 기사가
처한 현실
‘갑’인 택배회사
택배 기사들이 처한 현실
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Content 2 기업의 입장
복지 제도
택배…(skip)
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노사관계론,CJ 대한통운 파업example(사례) ,택배노동 갈등 example(사례) ,노사문제,노사갈등example(사례) ,
노사관계론,CJ 대한통운 파업example(사례) ,택배노동 갈등 example(사례) ,노사문제,노사갈등example(사례) ,
레포트/경영경제
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설명
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