한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항
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작성일 24-07-05 06:03
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한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항
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한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항
설명
한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항
1. 연봉제 도입의 전제조건
연봉제 도입을 위해서는 각각의 개별기업들이 이를 시행할 수 있는 다음의 전제조건들을 구비하고 있는지를 면밀히 고려해야 할 것이다.
① 노사간에 상호불신하는 분위기가 존재하여 연봉제를 시행할 경우 오히려 노사간의 갈등을 격화시키고 직원들의 사기에 나쁜 effect을 미치게 될 가능성은 없는지도 숙고해 보아야 한다.
③ 연공서열제로 대표되는 한국인의 가치지향성은 평등을 기반으로 하고 있기 때문에 평등속에서 심리적 안정을 누려왔던 구성원…(To be continued )
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다.
관리직?전문직 종사자들에 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 연봉제를 선호하고 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 직원과 열등한 직원을 구별해 내는 것에 부담을 느끼지 않는 기업文化(문화)가 존재하는지를 우선 고려해 보아야 한다.
② 업무의 성격상 관리직 및 전문직 종사자 상호간에 경쟁보다는 협조를 유도하는 것이 바람직할 경우 직원들간에 경쟁심을 조장할 우려가 있는 연봉제는 부서간?직원간의 협조분위기를 저해하여 조직전체의 경영성과 향상에 지장을 줄 수도 있다는 점 역시 간과해서는 안될 것이다.
