조직의 개념(槪念)과 property(특성)
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작성일 22-12-06 23:41
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조직의 concept(개념)과 特性(특성)
조직은 개인들로 구성된 하나의 사회체계이다. 조직구성原因 개인은 조직과의 상호작용을 통해서 다른 구성원뿐만 아니라 전체 조직에 effect(영향) 을 미치며, 조직은 또한 구성원 각자의 행동에 effect(영향) 을 미친다. 첫째, 조직체는 하나의 체계이며, 유기적인 속성을 가진다. 회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 교도소 등이 조직에 포함되며 부족, 계급, 인종집단, 친목집단, 가족은 조직에서 제외된다 또한 조직의 세 가지 특징은 분업, 권력, 의사소통의 책임, 조직의 협동노력을 통제해서 goal(목표) 로 지향시키는 권력의 집중, 구성원의 교체이다. 조직은 environment(환경) 속에서 다른 체계와 지속적으로 상호작용하며 사회적 실체로 goal(목표) 지향적이며, 계획한 구조와 통합적 활동체계들로 구성되고, 외부environment(환경) 과 연관이 있따 조직에 대한 definition 는 다양하다. 둘째, 구조적 change(변화)는 합리적인 작용에 의해서라도 조직의 평형상태를 깨뜨리는 위협에 대한 누적적, 비계획적, 적응적 reaction(반응)의 결과이다.
굴드너(Gouldner, 1961)는 조직의 特性(특성)을 세 가지로 정리(整理) 하였다.
파슨스(Parsons, 1960)는 `조직은 특정한 goal(목표) 를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단이다. 셋째, 조직체의 욕구 중 가장 중요한 것은 goal(목표) 의 달성이다. `라고 하였으며, 에치오니(Etzioni, 1961)는 조직의 goal(목표) 란, `조직이 실현하려고 하는 바람직한 상태`라고 definition 하면서 조직체를 강제적인 조직, 자발적인 조직, 그리고 공리적인 조직 등 3가지 유형으로 구분하였다. 이와 같은 조직은 끊임없이 environment(환경) change(변화)를 선택적으로 흡수하면서 조직 내의 개인과 집단에 직/간접적으로 effect(영향) 을 미친다.
1. 조직의 concept(개념)
조직은 어떤 목적을 얻기 위해 발전되었거나 설립된, 확인할 수 있는 경계선을 가진 사회적 단위로 의식적으로 조정된 인간의 활동이나 여러 힘의 체계를 의미한다.
밀러(Miller)는 `조직이 여러 가지 goal(목표) 를 가지고 있으며, goal(목표) 를 추구하려고 상호작용하는 하위체계들로 구성된 체계`라고 definition 하였다.
2. 조직의 특…(省略)
다.
