인사관리의 발전과정
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작성일 22-10-22 12:21
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테일러는 과학적 관리법에서는 경영의 합리화와 능률을 추구하기 위하여 노동시간과 작업방법을 과학화하여 작업자들에게 하루의 작업량인 표…(drop)
다. 그런데 사회적‧경제적 조건 등은 나라마다 다르고 또 그 발전의 정도와 특징이 다른 것도 사실이다.
인사관리의 개념과 역사적 배경을 살펴보고, 인사관리의 역사적 발전과정에과 앞으로의 방향에 대해서 자세히 정리했습니다.
2. 본론 : 인사관리의 역싸적 발전과정
1) 과업 지향적 인사관리시대 (1900년대 초~ )
2) 인간 지향적 인사관리시대 (1930년대 초~ )
3) 과업과 인간지향시대 (1950년대 ~ )
4) 環境(환경)적응과 혁신시대 (1970년대 ~ )
5) 리엔지니어링과 구조조정시대 (1990년대 ~ )
3. 結論 : 인사관리의 역싸적 발전과정을 보고 앞으로의 인사관리 방향을 제시한다. 모두 A+ 받으시길 바랍니다. 여러분들에게 본 자료가 모쪼록 도움이 되길 바랍니다. 그러므로 인사관리의 발전을 일률적으로 설명(說明)할 수는 없으나 인사관리의 역싸적 발전과정에 대하여 5가지 시대로 구분하여 설명(說明)해 보기로 한다. ①과업 지향적 인사관리시대, ②인간 지향적 인사관리시대, ③과업과 인간지향시대, ④環境(환경)적응과 혁신시대, ⑤리엔지니어링과 구조조정시대로 구분하였다. ^^
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1. 서론 : 인사관리의 개념(槪念)과 역싸적인 배경에 대하여 이야기하고 역싸적 발전과정에 대하여 구분한다. ^^인사관리의발전과정 , 인사관리의 발전과정경영경제레포트 ,
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인사관리의 槪念과 history(역사) 적 배경을 살펴보고, 인사관리의 history(역사) 적 발전과정에과 앞으로의 방향에 상대하여 자세히 요약했습니다. 여러분들에게 본 자료(data)가 모쪼록 도움이 되길 바랍니다. 모두 A+ 받으시길 바랍니다.
2. 본론 : 인사관리의 역싸적 발전과정
1) 과업 지향적 인사관리시대 (1900년대 초~)
20세기 초 테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리법(scientific management)과 포드(H.L. Ford)의 동시관리로 인하여 경영학 내지 인사관리가 과학화되고 기계화 및 자동화가 진전되면서 본격적으로 인사관리가 학문적으로 체계화되기 처음 하였다.
인사관리는 자본주의적 생산의 발전과 노동조직의 세력증대, 국가의 노동보호입법 등에 influence을 받아 발전되었다.
