[노동법] 노동법상의 공익과 사익에 따른 권리분쟁시 임금문제
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작성일 24-03-21 11:33
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이들은 이 규정이 위헌이라는 주장도 하였으나, 헌법 제33조2항이 법률로 규정된 공무원에 한하여 단결권등을 가진다고 규정하고 있다는 등의 이유에서 합헌으로 해석될 수 밖에 없었다. 존치론은 공무원은 근로자가 아니라거나 국민전체의 봉사자라는 것
순서
[노동법] 노동법상의 공익과 사익에 따른 권리분쟁시 임금문제
_ I. 서 론, _ II. 입법론상의 과제, _ 1. 공무원의 노동운동금지, _ 2. 복수노조의 금지, _ 3. 제삼자 개입금지, _ 4. 공익사업에 대한 강제중재, _ 5. 해고된 자의 조합원자격, _ III. 해석론상의 과제, , FileSize : 21K , [노동법] 노동법상의 공익과 사익에 따른 권리분쟁시 임금문제 법학행정레포트 , 복수노조 해고 조합원자격 노동운동
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레포트/법학행정
_ I. 서 론, _ II. 입법론상의 해결해야할문제, _ 1. 공무원의 노동운동금지, _ 2. 복수노조의 금지, _ 3. 제삼자 개입금지, _ 4. 공익사업에 대한 강제중재, _ 5. 해고된 자의 조합원자격, _ III. 해석론상의 해결해야할문제, , filesize : 21K
설명
다. 한편 공무원법상의 노동운동금지 규정을 사립학교 교원에게 준용한다는 사립학교법 제55조로 인하여 사립학교 교원까지도 교원노조에 가입했다가 해고되거나 처벌되었다.
국가공무원법 제66조등은 공무원의 노동운동을 원칙적으로 금지하면서 '사실상 노무에 종사하는 공무원'(구체적으로는 철도청, 체신청 및 국립의료원의 작업현장에 종사하는 기능직 공무원)에 대상으로하여만 예외적으로 노동운동을 허용하고 있다 그 결과 국공립학교 교원들이 교원노조를 결성하거나 이에 가입했다는 이유로 해고되거나 처벌당하였다. 공무원에 대한 노동운동 금지규정을 둘러싸고 일찍부터 개정론과 존치론이 있어 왔다. 이들은 이 규정이 위헌임을 주장하였으나, 헌법재판소는 사립학교 교원도 공교육의 담당자라는 이유로 이 규정을 합헌이라고 結論짓고 말았다.
