근로기준법상 폭행의 금지
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작성일 24-02-06 14:53
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폭행의 금지 관련 근기법상 규정 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의근로기준법 제8조는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 규정하고 있다아
2. 취지
근로기준법 제8조는 근로자의 기본적 인권을 보장하기 위하여 규정된 것으로 근로자에 대한 보복적 내지 징계적인 가혹행위를 금지하기 위한 규정이다.2) 사고의 발생의 의미
사고발생이란 근로자가 사업장에서 근로를 제공하는 과정에서 사고를 야기…(투비컨티뉴드 )3) 그 밖의 어떠한 이유의 의미
3. 폭행의 금지
1) 서
2) 폭행의 의미
3) 근로기준법 제7조의 폭행과 근로기준법 제8조의 폭행의 차이
Ⅳ. 위반의 effect
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다.
Ⅱ. 폭행금지의 성립요건
1. 폭행의 주체
폭행의 주체는 사용자이다. 여기의 사용자에는 반드시 근로계약상 당사자만이 아니고 근로관계에 지배력 내지 effect력을 행사할 수 있는 지위에 있는 자는 모두 포함된다
2. 폭행의 원인(原因)
