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인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성

작성일 24-01-11 16:22

이와 관련하여 MBO는 책략적 수렴성이 매우 높은 평가방법으로 간주된다
⑵ 타당성(validity) : 정확하게 측정(測定) 하는가, 잘 반영하는가
가. 의의
인사평가의 요소로서 타당성이란 직무성과와 관련성이 있는 내용을 측정(測定) 하는 정도를 말한다.

기존의 인사평가의 경우 종합평가를 통해 평가결과를 다목적으로 사용하였는데 현대 인사관리에서는 목적별 고과, 피평가자 집단의 세분화가 필요하다…(skip)

⑴ 책략적 수렴성(strategic congruence)
책략적 수렴성은 평가시스템이 조직의 책략과 목표(goal), 그리고 조직文化(문화)에 수렴하는 직무성과와 관련된 정도를 의미한다. 신뢰성 제고대책

순서

다.

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열람중	인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성
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