공무원 성과급 제도의 drawback(걸점)과 improvement(개선)measure(방안)
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작성일 24-01-06 08:55
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이에 공무원도 變化하는 현 시대의 상황에 맞추어 성과급 제도를 도입하고 이를 공무원의 상황에 적합하게 발전시켜 나가는 있는 것이 현실이다.공무원성과급제도의문제점과개선방안 , 공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안인문사회레포트 ,
다. 능력이나 노력이 부족한 상사라 할지라도 쉽사리 후배 공무원에게 보수 면에서는 밀리지는 않는 다는 것이다.
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성과급 제도의 槪念, 기본요건, 종류와 성과표준의 척도, 효용과 약점 및 제약, 도입을 위한 고려사항, 공무원 성과급 제도의 history, drawback(걸점), improvement(개선)measure(방안) 등에 대하여 서술하였습니다.
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설명
I. 들어가며
일반회사 직원과 공무원의 차이점을 꼽으라면 아마도 성과급제도도 그 중 하나가 될 것이다.
공무원 성과급 제도의 drawback(걸점)과 improvement(개선)measure(방안)
성과급 제도의 개념, 기본요건, 종류와 성과표준의 척도, 효용과 약점 및 제약, 도입을 위한 고려사항, 공무원 성과급 제도의 역사, 문제점, 개선방안 등에 대하여 서술하였습니다. 공무원의 경우 일반 회사원보다 훨씬 안정적인 직업이라고들 하지만, 노력에 대한 정당한 보수체계는 아직 발전적이지 못하다. 이는 경쟁적인 현 사회에 부정적인 생각을 가지고 있는 이라면 당연히 환영할 만한 체계라 하겠지만, 창의적이고 未來(미래)지향적인 사상을 가지고 있는 공무원에게는 더 없이 부당하고 구시대적인 처사라 할 만하다.
