[경영] 신 인사관리에 대한 고찰
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작성일 24-01-05 16:20
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사회적인 environment이 창의성을 발휘하는 인재를 수용할 수 있다면, 그 사회와 조직은 미래가 있다고 볼 수 있다 3M사의 경우, 사원들이 일하는 시간의 15%를 자유롭게 생각하고 아이디어를 창출하는 데 사용한다.
이 회사의 많은 혁신적인 제품들이 사원들의 아이디어에서 출발하…(skip)
2. 도전성을 발휘하는 인재
3. 강한 實驗(실험)정신을 가진 인재
4. 개성을 발휘하는 인재
5. 전문성을 가진 인재
설명
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[경영] 신 인사관리에 대한 고찰
[경영] 신 인사관리에 대한 고찰
신 인사관리에 대한 고찰
- 미래기업이 요구하는 인재형
environment이 變化(변화)함에 따라 기업이 바라는 인재상도 점점 바뀌어 가고 있다 19C말 대량생산체제에서는 무조건 열심히 몸으로 일하는 인재를 원했다면, 지금 21C 지식경제사회에서는 일에서 자신의 정서적 욕구를 충족시킴으로써 자아실현 하는 인재를 원하고 있다 그렇다면 구체적으로 어떠한 인재가 기업의 경쟁력을 실현시킬 수 있을까?
