한국의 연봉제 도입실태(實態)에 대한 연구
페이지 정보
작성일 23-11-18 00:09
본문
Download : 한국의 연봉제 도입실태에 대한 연구.hwp
Ⅱ. 연봉제의 도입reality(실태) 와 처리해야할문제
1. 연봉제 도입reality(실태) 및 도입목적
연봉제 도입reality(실태) 를 보면 외환위기 이전인 1996년과 1997년에는 도입비중이 각각 1.6%와 3.6%에 지나지 않았다. 그러나 외환위기 이후인 1999년에는 15.1%로 증가한 후 2000년 23.0%, 2001년 27.1%로 지속적으로 증대되고 있다아 노동부의 2000년도 조사에 의하면 도입준비중 17.8%, 추후 도입계획 12.1%를 더하면 52.3%로 연봉제 시대가 앞으로 본격화될 것으로 展望(전망) 된다
한편 <표2>에서 기업이 연봉제를 도입하는 목적을 보면 2000년도 조사에서는 생산성 향상과 효율적인 인력·임금관리를 위해 도입한다는 비중이 각각 48.3%, 36.5%로 전체의 84.8%로 나타났으나 2001년도 조사에서는 인력·임금관리 용이의 비중이 감소한 반면 생산성 향…(skip)
한국의 연봉제 도입경과 및 도입실태(實態) 및 향후 과제課題에 관련되어 정리하였습니다.우리나라의연봉제도입실태 , 한국의 연봉제 도입실태에 대한 연구경영경제레포트 ,
순서
,경영경제,레포트
우리나라의연봉제도입실태(實態)
설명
Download : 한국의 연봉제 도입실태에 대한 연구.hwp( 14 )
레포트/경영경제
한국의 연봉제 도입실태(實態)에 대한 연구
다.
넷째, 임금항목을 단순화시킴으로써 복잡한 임금체계를 탈피하여 총액임금 정의(定義) 을 실현하기 위한 대안으로 논의되고 있다아 이러한 네 가지 특징 중 특히 앞의 두 가지가 가장 두드러진 내용으로서 능력과 업적에 대한 평가를 토대로 임금을 개인별로 차등화하려는 것이 현재 논의되고 있는 기존의 연공급 체제의 임금을 대신하는 연봉제의 key point(핵심) 적 특징이다.
한국의 연봉제 도입경과 및 도입실태 및 향후 과제에 대해서 정리하였습니다.
