도급근로자의 보호 - 도급근로자의 법적 보호 전반 연구
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작성일 23-10-30 07:20
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도급근로자의 보호 - 도급근로자의 법적 보호 전반 연구
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도급근로자의 보호
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도급근로자의 법적 보호 전반 연구
Ⅰ. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조).이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 상대하여는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다.
이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다
한편 기타의 개별법(건설업법)에서도 도급사업근로자의 임금보호를 꾀하고 있다
Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호
1.의의 및 취지사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는…(To be continued )
(1)도급 기타 이에 준하는 제도
(2)근로시간에 따른 보장
Ⅲ. 도급근로자의 임금채권의 보호
(1)직상수급인의 定義(정의)
(2)직상수급인의 귀책사유
(3)직상수급인의 귀책사유와 임금미지급간의 인과관계
Ⅳ. 기타의 도급근로자 보호규정 및 법률
Ⅴ. 마치며
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