인력충원상의 특징 및 내용
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작성일 23-09-29 08:01
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레포트/법학행정
인력충원상의 특징 및 내용에 대한 글입니다. 공개경쟁시험은 공직에의 균등한 기회 제공을 통하여 행定義(정의) 민주성을 확보할 수 있을 뿐만 아니라 유능한 인재의 유치로 행定義(정의) 능률성을 제고하게 되는 것이다.
사실 실적주의라는 측면에서 볼 때, 인력관리의 기초는 경쟁시험이다.
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다.
우리나라의 공무원 임용시험은 직급별로 실시하되 특수직렬에 대하여는 직류별로 실시할 수 있따 시험의 종류에는 채용, 승진, 전직시험 등이 있따
채용시험에는 5급 공개경쟁채용시험, 6급 이하 및 기능직 공개경쟁 채용시험과 특별채용시험이 있따 승진시험에는 6급에서 5급으로 승진할 때의 일반 승진시험과 공개경쟁 승진시험이 있따 시험방법은 필기, 면접, 서류전형 또는 신체검사 등이 있따
2) 개방형 임용
- 개방형임용의 의의
공직사회의 유연성을 확보하기 위하여 모든 계급이나 직위를 불문…(투비컨티뉴드 )
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시험은 공직희망자에게 요구되는 직무수행 능력의 여부를 상대적으로 정확하게 판정하는데 그 목적이 있따 시험이 올바른 역할을 수행하기 위해서는 어떠한 능력을 갖춘 사람을 선발할 것인가하는 시험의 목표(目標)가 우선적으로 명확하게 설정된 후 , 이에 적합한 시험방법을 모색하여야 한다.
