미시간(Michigan) 대학 연구팀의 지도성 연구(리더십 유형 연구) ..
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작성일 23-09-07 21:35
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리커트는 조직의 리더십 유형을 평가하는 각종의 측정(測定) 도구를 개발하고 실험적 조사를 한 결과 다음과 같은 연구 결과를 발표했다.미시간(Michigan) 대학 연구팀의 지도성 연구(리더십 유형 연구) 미시간대학교 사회조사 연구소(The Institute for Socia.. , 미시간(Michigan) 대학 연구팀의 지도성 연구(리더십 유형 연구) ..기타방송통신 , 미시간 Michigan 대학 팀 지도성 리더십 유형
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설명
미시간(Michigan) 대학 연구팀의 지도성 연구(리더십 유형 연구)
미시간대학교 사회조사 연구소(The Institute for Social Research)의 소장인 리커트(Likert)와 그의 동료들(1961:8-11)은 네 가지 기본적인 槪念을 제시하였다.
그 연구 결과를 요약하면 생산성(Productivity)이 높은 조직은 체제4 쪽이며 상대적으로 생산성이 낮은 조직은 체제1쪽에 해당한다는
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방송통신/기타
다. 그들은 1947년 이래 산업조직과 政府(정부)기관 등의 수백 개의 조직에 대한 리더십 연구를 행하고 나서 체제1에서 체제4에 이르는 4가지 체제를 제시하였다.
리커트에 의하면 체제1의 관리자는 성격상 고도로 업무 중심적(job centered)이고 권위적이며, 체제4의 관리자는 고도로 종업원 중심적(employee centered)이며 민주적이라고 한다.
