[CJ그룹] CJ헬로비전 합격 자기introduction서(콘텐츠기획, 2012년 상반기)
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작성일 23-08-20 06:34
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그래서 팀원의 역량을 최대한 활용해 효율적으로 운영 할 수 있는 대책을 생각했습니다. 지원하시는 직무 잘 참조하셔서 꼭 서류합격 하시길 바라겠습니다.? 콘텐츠의 alteration(변화) 가 mean or average(평균) 방문자수를 2배로입사 후, 사용자 중심의 서비스와 콘텐츠 기획으로 1,000만 가입자 확보 및 글로벌 진출의 단단한 초석을 쌓는 데 기여하고 싶습니다. 이후 4일간 잘못 접근한 부분을 중심으로 하나하나 바로잡아가며 최고의 성과를 내기 위해 노력했고, 그 결과 준비한 발표를 무사히 마칠 수 있었습니다. 저는 이러한 목표(goal)를 달성할 수 있는 기획자로서의 역량과 경험을 보유하고 있습니다.
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[CJ그룹] CJ헬로비전 합격 자기introduction서(콘텐츠기획, 2012년 상반기)
자소서,취업,면접,합격,자기소개,일반공통,자기소개
감사합니다!
어렵게 구한 합격 자기소개서 입니다. 팀원의 역량을 신뢰하지 못하고, 혼자서 해결하려고 한다면 그 팀은 곧 무너지게 됩니다.2009년, 1년간의 日本(일본) 워킹홀리데이로 넓은 시야를 갖게 되었습니다..^^;
자기소개/일반공통
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1. 지원동기 및 CJ가 본인을 채용해야 하는 이유를 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. [1200자 이내]? 꼼꼼한 analysis과 창의적인 생각으로 티빙 ONLY 콘텐츠의 다양성과 가치를 강화하겠습니다.지난겨울, 티빙시대3기 바이럴 9조 팀장으로 활동하면서 콘텐츠 기획의 중요성을 알게 되었습니다. 지난해 미디어 산업 강의를 통해, 빠르게 alteration(변화)
하는 미디어 environment 속에서 점점 높아지는 콘텐츠의 가치와 발전 가능성에 대해 배웠습니다.? 5년 후, 본격적인 글로벌 진출의 core인재로 성장하겠습니다. 학기말이라 다른 project들이 겹쳐 힘든 상황이었지만, 회의 끝에 잘못된 data(資料)로는 발표 할 수 없다는 結論(결론)에 도달했습니다. 특히 티빙에어, 소셜TV 등 적극적으로 진화를 시도하고 있는 CJ헬로비전의 ‘티빙’에 관심을 갖게 되었습니다. 배우 집중 탐구 ‘별라인’, 명장면 재구성 리뷰 ‘다시 보는 1분’ 등 9조만의 킬러 콘텐츠를 만들기 위해 노력했습니다. 이러한 역량을 바탕으로, 특히 文化할인율이 낮아 콘텐츠 수출이 비교적 용이한 아시아 시장 진출에 보탬이 되고 싶습니다.앞으로는 CJ헬로비전에서 더 나은 서비스와 콘텐츠 기획을 위해 끊임없이 고민하고, 도전하는 열정적인 모습을 보여드리겠습니다. 시행착오가 있었지만, 새로운 일에 도전하고 끝까지 최선을 다한 소중한 경험입니다.
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어렵게 구한 합격 자기introduction서 입니다. 그 결과 10개 팀 중 2위에 해당하는 기록을 세웠고, 바이럴팀 개인 활동 우수자로 선정되는 좋은 성과를 거둘 수 있었습니다. 팀 발표 project로 SNS를 활용한 기업 홍보대책 수립과 새로운 SNS 기획 중 하나를 선택해야 했습니다.2. 대학생활의 교내외 활동 중 가장 성취감이 컸던 경험과 본인의 노력에 대해 기술하여 주십시오. [1200자 이내]? 끊임없는 도전과 열정으로 이루어낸 SNS 기획3학년 소셜 미디어 PR론 강의를 수강할 때, 도전과 열정으로 새로운 SNS를 기획해본 경험이 있습니다. 또한, 日本(일본)어 교실에서 다양한 文化와 사고방식을 지닌 사람들과의 교류를 통해 글로벌 마인드와 커뮤니케이션 능력을 함양할 수 있는 계기를 마련하였습니다..^^; 감사합니다! , [CJ그룹] CJ헬로비전 합격 자기소개서(콘텐츠기획, 2012년 상반기)일반공통자기소개 , 자소서 취업 면접 합격 자기소개
지원하시는 직무 잘 참조하셔서 꼭 서류합격 하시길 바라겠습니다.? 효율적인 팀워크, 태국을 선물하다 2xxx년 봄, OOO호로그램에 참가해 3개월간 홍보 블로그 운영을 하게 되었습니다. 해외 채널 확대 등 콘텐츠의 다양화에도 힘쓰고 있는 만큼, 앞으로 콘텐츠의 무한한 가치를 실현하며 CJ와 함께 성장할 수 있다는 확신이 들었습니다. 그 결과 48개 팀 중 2위를 차지했고, 90만원의 상금으로 팀원들과 태국 여행을 다녀올 수 있었습니다. 이대로는 시간과 노력만 허비할 뿐이었습니다. 주요 활동은 티빙 콘텐츠를 활용해 팀블로그를 운영하는 것이었습니다. 하지만 안일한 생각은 방문자수의 급격한 감소로 이어졌고, 그 문제가 평범한 콘텐츠에 있다는 것을 깨달았습니다. 디자인 등 외적인 모습에 치중한 나머지 사용자와 기능, 수익모델 사이에 어떠한 연결고리도 없는 기획이 되어버린 것입니다. 평소 즐겨보는 방송들이었기 때문에 목표(goal)달성이 쉬울 것이라 생각했습니다. 고민 끝에 서비스 기획이라는 새로운 도전을 해보기로 결정 했습니다. 겹치는 내용이 많았고, 반드시 수행해야 하는 UCC project를 뒤로 미루는 일이 발생했습니다. 이를 통해 책임감이 커졌고, 개인의 역량 또한 effect적으로 발휘할 수 있었습니다. 하지만 다른 팀들의 발표와 교수님의 평가를 들으면서, 방향을 완전히 잘못 잡았다는 사실을 깨닫게 되었습니다. 그러자 월 mean or average(평균)
900명이었던 방문자 수가 2달 후 2,100명으로 2배 이상 증가했습니다. 그 후, 꼼꼼한 data(資料) 조사와 기획 회의를 통해 기존의 방식들을 하나씩 바꿔나갔습니다. 주어진 2주 동안, 기존 SNS들을 analysis하고, 디자인을 구상하는 등 열심히 준비하여 제출했습니다. 또한, 소수이긴 하지만 고정 독자층도 형성되었습니다. 입사 후 가치 있는 생각과 정직한 태도로, 프로젝트 단위로 진행되는 기획 업무의 효율을 높이는 CJ인이 되겠습니다.
다. 비록 최종 목표(goal)인 일일 mean or average(평균) 5,000명 달성에는 실패했지만, 창의적인 콘텐츠의 중요성을 느낄 수 있었던 값진 경험이었습니다. 그래서 회의 끝에 팀원 개개인의 특성(特性)을 고려해 외부 홍보, 정보 콘텐츠 작성, 미션 UCC 제작으로 업무를 나누었습니다. 의욕적으로 처음 했지만, 팀원 모두가 무작정 콘텐츠를 올리는 것에만 집중하다보니 문제가 생겼습니다.
