[다면평가] 다면평가제의 성공적 운영plan
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작성일 23-08-02 11:17
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요즈음 근무성적 평정제도는 대체로 다면평가제가 대세를 이루는 것 같다. 그렇다면 다면평가제도의 효율적인 운영방법이 어떠한 지에 대하여 본문에서 살펴보기로 하겠다. 아무리 좋은 제도라고 할지라도 사용하기에 따라서 상승efficacy를 줄 수도 있고, 하강의 efficacy를 줄 수도 있는 것이다.레포트/인문사회
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[다면평가] 다면평가제의 성공적 운영plan
다면평가제의 도입목적, 유용성과 한계성, 효율적 운영방안에 대하여 서술하였습니다. 최근에 교육계에서는 교원다면평가제도를 실시한다고 하여 사회적으로 많은 파장을 일으키고 있다 이러한 다면평가제도는 조직원들의 참여를 활발하게 하고, 홀로 평가를 내리는 과거의 제도에 대한 단점을 보완할 수 있으며, 인사부의 전문지식 이외의 분야에 대한 평가가 가능 하고, 팀제가 주류를 이루는 최근 조직 체계에서 믿음이 갈만한 피드백의 성과를 줄 수가 있다 하지만 이러한 advantage(장점) 의 이면에는 위험요소가 내포하고 있어, 그 부분을 간과해서는 안 된다된다.
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<들어가며>
인간의 관리는 그 조직을 이끌어 감에 있어서 가장 중요한 요인이 된다고 한다.
다면평가제의 도입목적, 유용성과 한계성, 효율적 운영plan에 대하여 서술하였습니다.
