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작성일 23-07-22 06:49
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“무조건 돈이 우선이었던 회사였다.
떠나고 싶은 회사!
“연수 기간부터 이직을 생각하고 있다 ”
“기회만 된다면 이직하고 싶다.이랜드조직문화,이랜드경영책략事例(사례),이랜드정신,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,事例(사례)analysis(분석)
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화려한 포장에 가려진 E-Land 조직culture의 허와 실
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목 차
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E-Land introduction
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E-Land의 성과
E-Land 그룹 2xxx년 매출실적패션 21,000유통 17,993외식 2,638레저 628 (단위 억원)
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유통업체 5개캐주얼 업체 11개숙녀복 업체 14개아동복 업체 15개이너웨어 업체 10개패션잡화 업체 5개호텔 및 레스토랑 6개
E-Land의 성과
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E-Land의 성과
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E-Land Spirit
1. 하나님 중심. 말씀 중심. 믿음 중심
2. Can do spirit
3. 월드비전
4. 일보다 사람이 중심
5. 돈보다 일이 중심
6. future 지향적 사고
7. 배우려는 자세
8. 재능보다 성실
9. Teamwork
10. 남중심적 사고
11. 감사정신
12. 내실
13. 절약정신
14. 정돈. 청결. 위생
15. 프로정신
16. 상인정신
17. 다르게 생각한다
18. 최고정신
하느님에 대한 믿음을 기초로
사람을 중심으로
성…(생략(省略))자신감 있게 세계를 향해 나아가자!
열악한 環境(환경) - 남다른 사고 - 훌륭한 성과
[사랑의 공동체] 친절과 배려, 능동적 태도, 스스로 절제하는 자세, 정이 흐르는 이랜드식 동아리culture
[경상비 절감] 저가 flight(항공)이용, 절전 당번, 개인 컵 사용, 적합한 영역에서 절약
[정리(整理) 정돈 절약] 적은 출장비, 중고품 사용, 직원 스스로 청소, 남 몰래 화장실 청소, 버스와 전철타기, 사회사업과 선교사업
[사회의 일반적인 평가와는 전혀 다른 E-Land식의 자율경쟁대열] 지금 아는 것이 많은 사람보다도 배우려는 의지가 있고 성실함이 뒷받침된 사람
[지각] 가장 해서는 안 되는 일.
[계획과 관심] 계획 세우기, 자신의 일과 연관된 모든 사건에 관심 가지기
[달란트 의식] 나도 할 수 있다 각자의 차이를 인정한다.”
1. 하나님 중심. 말씀 중심. 믿음 중심
2. Can do spirit
3. 월드비전
4. 일보다 사람이 중심
5. 돈보다 일이 중심
6. future 지향적 사고
7. 배우려는 자세
8. 재능보다 성실
9. Teamwork
10. 남중심적 사고
11. 감사정신
12. 내실
13. 절약정신
14. 정돈. 청결. 위생
15. 프로정신
16. 상인정신
17. 다르게 생각한다
18. 최고정신
1. 경영자 중심. 말씀 중심. 믿음 중심
2. Can do spirit
3. 월드비전
4. 사람보다 일이 중심
5. 일보다 돈이 중심
6. future 지향적 사고
7. 배우려는 자세
8. 성실보다 복종
9. Teamwork
10. 자기중심적 사고
11. 감사정신
12. 내실
13. 절약정신
14. 정돈. 청결. 위생
15. 프로정신
16. 상인정신
17. 다르게 생각한다
18. 최고정신
ⓛ 월요모임 : 매주 월요일 8시 브랜드 별로 2시간 30분 정도 모임
② 묵상의 시간 : 매일 오전 8시 30분 30분간 묵상
③ 수련회 : 매년 겨울 전 사원 대상으로 4박5일의 수련회 실시
휴식과 재충전의 기회, 스키장에서 실시
④ 아시안 미션 : 84년 발족. 복음의 끝이라고 생각되는 아시아를
선교목적 및 기업이익의 직접적 사회환원을 목적으로 선교활동 지원,
→세법상 인정받는 기업의 접대비를 예산으로 충당
종교적인 활동을 강요하는 경우가 종종 발생(예시: 월요일 아침마다 진행되는 월요찬양예배모임. 기독교인이 아니면 승진에 지장이 있다는 의식. 실제로 E-Land의 승진시험에 신앙적 내용 포함)
술과 담배
왜 장교인가
대부분의 유통 점장들이 학군출신으로 그들만의
장교출신 인력들의 현장 조직장악 및 관리능력이 빛을
실제 조직culture의 drawback(걸점)은
- 강제적 종교culture로 인한 반발감, 내적인 갈등
- 지나친 엄격함으로 업무 창의성 저하
- 인맥위주의 학군출신 장교 선호
해법은 이미 E-Land Spirit에 적혀있다
1. 하나님 중심. 말씀 중심. 믿음 중심
4. 일보다 사람이 중심
5. 돈보다 일이 중심
8. 재능보다 성실
제도적 alteration(변화) 를 기초로
실제 조직culture를
순서
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