연장근로에 관한 근로기준법 전반 검토
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작성일 24-05-28 11:28
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이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인가연장근로와 특정업종에서 근로자대표와의 합의에 의한 특례연장근로 등으로 구분할 수 있다아
이와 같은 소정이 연장근로에 대하여 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 일정한 요건을 두어 규제를 하고 있는데, 이는 ①근로시간의 상한을 연장하는 탈법적 방법을 금지하여 실근로시간을 단축하려는 것, ②연장근로에 대하여 일정률의 가산임금을 지급하도록 함으로써 사용자에게 경제적 압박을 주어 이를 억제하려는 것, ③연장근로의 실시에 대하여는 근로자의 자주적 의사를 기초로 하려는 것 등의 취지를 가지고 있다 …(省略)
Ⅱ. 합의연장근로
(1)합의의 당사자
(2)합의의 방법
3.합의연장근로시간의 제한
(1)법정근로시간에 대한 제한
(2)탄력적?선택적 근로시간에 대한 제한
(3)1日에 대한 제한 문제
(4)법내연장근로의 제한
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